Werkplezier hoor je
Vroeg of laat ontmoet je Sylvia bij Dunavie. Als Adviseur HR is zij namelijk betrokken bij alles wat met collega’s te maken heeft. Van werving en selectie, verzuim en opleidingen tot talentontwikkeling en het schrijven van HR-beleid. Ze denkt strategisch mee, maar staat tegelijkertijd met haar voeten in de klei. Maar achter haar functie schuilt vooral iemand die gelooft dat werk leuk moet zijn.
"Als ik mensen hoor lachen in een vergaderruimte, dan denk ik: zij gaan met plezier naar hun werk, mooi!"
Dat zegt eigenlijk alles over hoe Sylvia naar haar vak én naar Dunavie kijkt. Want volgens haar begint goed werkgeverschap bij werkplezier.
Van kinderopvang naar woningcorporatie
Voordat ze bij Dunavie begon, werkte Sylvia in de kinderopvang. Daar bouwde ze de HR-afdeling vrijwel vanaf de grond op en zette ze HR stevig op de kaart. Toen de basis eenmaal stond en de uitdaging minder werd, was ze toe aan een nieuwe omgeving.
Af en toe gaat Sylvia in gesprek over een functie die haar oprecht aanspreekt. “Ik vind het belangrijk om soms weer aan de andere kant van de tafel te zitten. Dan ervaar je zelf weer wat solliciteren met je doet en kijk je met andere ogen naar het sollicitatieproces.”
Zo kwam ook Dunavie op haar pad. Na het eerste gesprek was ze nieuwsgierig. Na het tweede gesprek wist ze het zeker. “De sfeer voelde meteen goed.” Inmiddels werkt ze hier al meerdere jaren met veel plezier en behaalde Dunavie zelfs het certificaat World-class Workplace!
Blijven ontwikkelen en vernieuwen
Voor Sylvia is HR nooit af. Ze kijkt continu hoe Dunavie nóg prettiger kan worden om bij te werken. Daarom maakt ze bewust tijd vrij om vooruit te kijken en nieuwe ideeën uit te werken.
Ze denkt mee over hoe collega’s gezond en met plezier kunnen blijven werken, hoe nieuwe collega’s zich snel thuis voelen en hoe goede ideeën sneller een plek krijgen binnen de organisatie.
Daarbij durft ze ook te experimenteren. De kantoorhond? Daar schreef ze beleid voor. Meer vertrouwen in plaats van controleren waar iemand werkt? Ook daar zet ze zich voor in. Er is een pilot gestart waarbij collega’s hun ideeën rechtstreeks kunnen pitchen bij het management, zonder eerst een uitgebreid beleidsvoorstel te hoeven schrijven.
“Je moet oppassen dat je niet alleen bezig bent met de waan van de dag. Goede ideeën moeten niet blijven liggen omdat het proces ingewikkeld is,” vindt ze.
Ook zelf blijft ze leren
Zelf blijft Sylvia zich ook ontwikkelen. Ze blijft zich ontwikkelen met post-hbo-opleidingen en masterclasses en past haar nieuwe kennis direct toe in haar werk. “Bij mijn keuzes kijk ik naar wat Dunavie nodig heeft én waarin ik mezelf verder wil ontwikkelen. Met de masterclasses die ik nu volg, werk ik stap voor stap toe naar het behalen van mijn master.“
Wat typeert Dunavie?
"De cultuur is informeel, nuchter en gebaseerd op vertrouwen. Collega's helpen elkaar graag en binnen teams wordt veel samengewerkt. Tegelijkertijd zie ik ook kansen om als organisatie nog trotser te zijn op wat er samen wordt bereikt. We doen het eigenlijk ontzettend goed. Dat mogen we best vaker tegen elkaar zeggen."
Een tip voor toekomstige collega’s
Twijfel je of Dunavie bij je past? Volgens Sylvia is één ding het belangrijkst: wees vooral jezelf.
“Wij zoeken geen mensen die overal het perfecte antwoord op hebben. We vinden het veel belangrijker dat je nieuwsgierig bent, wilt samenwerken en openstaat om te blijven leren. Vakinhoudelijke kennis kun je ontwikkelen, maar een open houding en de wil om samen het verschil te maken zijn minstens zo belangrijk.”
Ze moedigt sollicitanten daarom aan om vooral het gesprek aan te gaan. “Een vacature vertelt nooit het hele verhaal. Tijdens een kennismaking ontdek je pas echt of er een klik is. Dus spreekt Dunavie je aan? Dan nodig ik je van harte uit om te solliciteren. Misschien drinken we binnenkort wel samen een kop koffie.”
