Hier merk je het aan

Werkplezier ontstaat niet vanzelf. Bij Dunavie wordt daar iedere dag bewust aan gewerkt. Zo krijgen collega’s volop ruimte om zich te ontwikkelen.  

Opleidingen volgen, nieuwe verantwoordelijkheden oppakken of doorgroeien naar een andere functie binnen de organisatie: ontwikkeling wordt gestimuleerd. Vacatures worden daarom altijd eerst intern gedeeld, zodat collega’s de kans krijgen om een volgende stap te zetten. En kiest iemand er uiteindelijk voor om buiten Dunavie verder te groeien? Ook dan wordt meegedacht. Want uiteindelijk draait het om mensen die werk doen waar ze energie van krijgen. 

Daarnaast is er ruimte voor nieuwe ideeën. Zo wordt gewerkt vanuit vertrouwen, met aandacht voor flexibel werken wanneer dat past. Er is beleid ontwikkeld waardoor een kantoorhond mogelijk is en er is een pilot gestart waarbij collega’s ideeën rechtstreeks kunnen pitchen bij het management.

Successen vieren én blijven verbeteren

Een World-class Workplace betekent niet dat alles perfect is. Juist het tegenovergestelde. 

Bij Dunavie worden de resultaten van het medewerkers onderzoek open besproken. Successen worden samen gevierd, maar ook verbeterpunten krijgen aandacht. Teams gaan met elkaar in gesprek en kijken samen hoe het nóg beter kan. Want een fijne werkplek is nooit af. 

Prettig werken betekent beter wonen

Het werkplezier van collega’s stopt niet bij de voordeur van kantoor. Uiteindelijk merken ook huurders het verschil. Collega’s die zich gezien voelen, met plezier samenwerken en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen, kunnen huurders beter helpen. Daarom investeert Dunavie ook in de mensen die zich daar iedere dag voor inzetten. 

Meer dan een keurmerk

Uiteindelijk is een World-class Workplace geen titel, maar een gevoel. Het gevoel dat je ertoe doet. Dat je ideeën welkom zijn. Dat je kunt groeien en met plezier naar je werk gaat. Daar bouwen we bij Dunavie iedere dag samen aan. En misschien is dát wel waar we het meest trots op zijn.