Mijn naam is Viola, inmiddels oud-medewerker van Dunavie. In februari 2004 kwam ik in dienst om secretaresse Corien te vervangen. Zij ging met zwangerschapsverlof. In de vacaturetest stond: secretaresse voor vijf maanden. Ik had net mijn HBO-opleiding afgerond en een half jaar in Amerika gestudeerd. Ik wilde mij nergens vastleggen want ja hallo, ik was 23 jaar en ging misschien wel weer naar het buitenland.
Een onverwachte wending
Het liep allemaal anders. Twee weken na indiensttreding ontmoette ik de man met wie ik nog altijd samen ben. De drang om weer naar het buitenland te gaan verdween. Toen Corien terug kwam na vijf maanden, ging een collega bij financiën met verlof en kon ik haar vervangen. Met mijn brede HBO-opleiding Management, Economie en Recht rolde ik zo de volgende functie in. En daarna weer de volgende… Ik verving tussendoor nog één dag per week een collega bij de receptie en na de fusie tussen De Brittenburg en Spinoza (SpiritWonen) was er een TAM-mer nodig op het kantoor in Rijnsburg. Een technisch administratief medewerker. ’s Morgens plande ik de vakmannen in voor reparaties en ’s middags reed ik naar Katwijk en deed ik bij financiën de administratie. Er was werk genoeg bij SpiritWonen en ik had het naar m’n zin.
Passie voor projecten
Spinoza was al begonnen met een groot sloopproject in Westerhaghe. Er kwam veel kijken bij het uitverhuizen van deze huurders. Urgentieverklaringen, verhuiskostenvergoeding, leegstandsbeheer. Het werd mijn eerste project in de wijk waar ik mijn tanden in kon zetten en I LOVED IT!
Deze taken groeiden uit tot de functie projectmedewerker vastgoed. Ik was samen met een collega verantwoordelijk voor de begeleiding van bewoners tijdens groot onderhoud, renovatie en sloop-, nieuwbouwprojecten. Ook het tijdelijk verhuren van de vrijgekomen woningen aan bijvoorbeeld arbeidsmigranten en spoedzoekers deden we in eigen beheer. En als klap op de vuurpijl kon ik mijn makelaarsdiploma in de praktijk brengen. Spinoza verkocht woningen met een terugkoopregeling en die moesten teruggekocht en weer doorverkocht worden.
Tweede fusie en nieuwe kansen
SpiritWonen fuseerde in 2010 met de KBV. De functieprofielen wijzigden en samen met twee collega’s werd ik projectleider wonen. Wat een toffe baan was dat! Bij sloop- nieuwbouwprojecten begeleidde ik bewoners(commissies), stelde communicatie- en sociale plannen op. Ik deed huisbezoeken, regelde de stadsvernieuwingsurgenties, verhuiskostenvergoedingen en zorgde voor het tijdig leeg krijgen van de woningen. Bewoners waren verdrietig en boos als we vertelden dat hun woning werd gesloopt, maar altijd kon ik hen laten zien dat dit ook een kans gaf. Een kans op een prettig thuis in een andere, vaak betere woning. Een hele dankbare functie waarin ik heel veel heb geleerd. Het persoonlijke contact met de huurder in zo’n proces van sloopboodschap tot verhuizing is heel bijzonder.
Tegenslag en doorzetten
Is het dan altijd leuk geweest bij Dunavie? Nee, er was ook een mindere periode. Tijdens de reorganisatie in 2018 kwam mijn functie te vervallen. De functie werd gecombineerd met sociaal beheer. Ik werd verantwoordelijk voor overlast, incasso, participatie en bewonersbegeleiding. Het was even slikken, en weer doorgaan! Samen met collega Ruud werd ik verantwoordelijk voor één van de vijf wijken. Eerst de Hoornes en later Katwijk aan den Rijn. Vier jaar hebben we samen hard gewerkt om deze wijken leefbaarder te maken. We voerden lastige gesprekken, maakten heftige dingen mee, maar pakten ook groots uit met verschillende feestjes in de wijk. Weer leerde ik heel veel.
Interne carrière switch
In de zomer van 2022 kwam er een interne vacature bij de afdeling communicatie. Een kans die ik niet voorbij kon laten gaan. Het voelde alsof ik hier naartoe had gewerkt. Mijn ervaring binnen de hele organisatie kon ik breed inzetten. Ik was ervan overtuigd dat dit niet mijn laatste functie zou zijn omdat er altijd kansen bij Dunavie. Je hoeft ze alleen maar te pakken.
Afscheid Dunavie
In oktober 2024 koos ik voor een nieuwe uitdaging buiten Dunavie. Het is niet makkelijk een organisatie te verlaten waar je zolang met zoveel plezier gewerkt hebt. Ik neem mijn ervaring, (werk)plezier en alles wat ik geleerd heb mee naar mijn nieuwe werkgever en kijk met een grote glimlach terug op de afgelopen 21 jaar.
Ontdek jouw kans bij Dunavie!
Zoek je een dynamische werkplek waar je de kans krijgt om je te ontwikkelen? Kijk welke vacatures er openstaan of stuur een open sollicitatie.